「社員が辞める本当の理由第1位は・・・」／瀧川智子（石川県出身） - ベンチャー支援のPDBスタッフが綴るビジネスコラム

おはようございます。
瀧川智子でございます。

桜の入社式からおよそ一か月が経過しました。
ちょうど一年前に「苦手だ」とか、「やったことがない」と言って
逃げていた新入社員の時の自分が恥ずかしくも懐かしく思います。

考えてみれば、この一年間で一番多くの時間を過ごしてきたオフィス。
あっという間だった様な気がします。
そんなイキイキとしたオフィスがいつまでも続いていけばいいなあと、
考えているさなか、街なかには職場問題で困っている人々がいるのも事実。

聞くところによると、社員が退職する本当の理由は『職場の人間関係』とのこと。
実は大手企業のみならず、ベンチャー企業でもその理由は当てはまります。

人には人の考え方があり、合わない人は、
合わないと割り切った方が楽なのは確かです。
しかし、あえて人間関係に焦点を当て、
『信頼』というキーワードで組織作りにチャレンジしている
ベンチャー企業が存在するのです！

Faithホールディングスは2003年に設立後、
「信頼」や「ミッション経営」のキーワードをもとに30,000人への研修や、
2,000社へのコンサルティングを実践してきた、
組織人事コンサルティングの企業です。

そんなFaithホールディングス社の成長力の源泉はアミューズメント業界
トップ企業の元組織変革リーダーであった、会長の熊澤氏の熱い想いと、
リクルート時代にトップコンサルタントとして活躍した
社長の小倉氏の冷静な戦略脳にあります。

そんな熊澤氏は、
「私にとって『お客様と社員の関係』も『社員と社員の関係』も、
共に信頼を築くという点では同じレベルの話…社内の仲間と
良好な関係を築けない人が、お客様から「お前が欲しい」と
信頼を寄せられるはずが無いですよね。」と語っております。

また、小倉氏は語っております。
「私たちが実践するミッション経営には本気のコミュニケーションが
欠かせません。まずは自分を晒け出して想いを伝える。そして感動が
生まれ、ニーズが生れる。相手の心をブルッと揺さぶることができた時こそ、
私たちが一歩前に進む瞬間です。」と。

Faithホールディングスがお手伝いするのは、ミッション経営に根ざした
組織作りであり、「人を育てる」人を育てる組織作り。
そんなFaithホールディングスの考えに触れてみてはいかがでしょうか？

また、日程が合わない方は、
小冊子および書籍をご覧になってみてはいかがでしょうか？

小冊子（現在、期間限定で無料プレゼント中！）
http://r26.smp.ne.jp/u/No/16233/46FA8361_267/080424005.html

それでは本日も宜しくお願い申し上げます！