「『１+１』は『無限』」／田中雅也（石川県出身） - ベンチャー支援のPDBスタッフが綴るビジネスコラム

おはようございます。PDB田中雅です。

12月といえばクリスマス、年越しなど
イベント・行事が多く、非常に楽しみな一ヶ月なはず。
私もこれまでの22年間は大いに楽しんでまいりました。

しかし、、、、、今年はこの不景気！

特に最近ニュースを賑わせているのが

「内定取り消し」

です。

厚生労働省の調査によると、
11月25日現在で
なんと【87事業所、331名】！

・「新規学卒者の採用内定取消し件数の推移」
http://www.p-db.com/__cstid__/0000763/

現状よりさらに内定取り消しが伸びていくのは
間違いないですね。

しかし、
企業が成長していくために一番必要なものはなんでしょうか？

“もの”でしょうか？
“お金”でしょうか？？
“情報”でしょうか？？？
“人脈”でしょうか？？？？
“人材”でしょうか？？？？？

・・・間違いなく“人材”ですね！

いい人がいるからいいアイディアが生まれる。

そうすると、会社が

「１＋１＝２」　⇒　「１＋１＝∞」

になるはずです。

この不景気の中、ベンチャー企業においては、
少ない投資でいい人材を確保し、
活躍する人材に育てることが重要なのではないかと、
ベンチャー企業に入社して1年目ながら思った次第です。

そこで本日は、
苦労して採った人材（内定者）を
「人材」、いえ、『人財』へと
進化させるための研修について。

大手とは違い、ベンチャー企業では
内定者が数名ということが当たり前だと思いますが
皆様の会社ではどのような研修を行っていますか？

（ちなみに弊社では代表高橋の前職である
　株式会社アルプス技研の内定者研修に参加させて頂きました。）

「研修はやりたいけれど、費用が・・・」

「新入社員は２名なので、講師を呼ぶほどではないし・・・」

「ビジネスマナーは、ま、やらなくても大丈夫だろう・・・」

などと考え、実際には研修を行っていない企業さんも多いのでは。

でもちょっと待ってください！

低料金かつ異業者交流も含めた「新入社員研修」があったら、
期待の新入社員を行かせてあげたくないですか？

それがこちら！

株式会社アップライトラーニングが提供する

「合同新人研修」

合同研修により、

・自社の同期以外とビジネスマナーを学び、ネットワークが広げられる。
・多種多様な視野を持つことができる

が得られ、社内・社外の問題を問わずに
物事を「考える人」になることが可能です。

興味を持たれた経営者の方は、
私のアドレス： masaya-tanaka@p-db.com
まで、ご返信くださいませ。

逆張りでこの不況を突破していきしょう！

それでは本日もどうぞよろしくお願いいたします。