「学生をハンティング〜！」／高橋朋子（新潟県出身） - ベンチャー支援のPDBスタッフが綴るビジネスコラム

おはようございます。
PDB高橋です。

季節は残暑、、、
リクルートスーツも見なくなってしばらくたちますが、

最近また、リクルートスーツがちらほら・・・
次の学年が動き出し
企業側でも2010年度採用が本格化してきましたね！

大手各企業では、インターンが本格化。

動向としては、
2010年度の新卒採用数を「今年度並み」「増加見込み」とする企業が
75%を超えているそうです。

あわせて、
2010年度も新卒採用の”売り手市場化”が継続。

各企業、良い人材を獲得すべく、
知恵をしぼっていることかと思います。

そんな中、ベンチャー企業での採用の悩みといえば・・

●　“この人だ！”というベンチャーマインドをもった学生に巡り合えない
●　少人数でいいから、狙った学生を、1本釣りをしたい。
●　学生の心を”グッ”とつかめる社員が社長・経営層しかいない。
●　とはいっても、レベル的には、早慶・マーチクラスが欲しい。

そんな、ベンチャー企業の悩みを解決してくれる採用方法が・・・
あるのです！

それがこの、【　逆求人フェスティバル　】
http://r26.smp.ne.jp/u/No/29644/7AFCBF5D_267/080826005.html

最大の特徴は、
通常、合同説明会などでは、
企業がブースを構え、学生がまわる、という構造ですが、

この【　逆求人フェスティバル　】は、
学生がブースを構え、企業がその学生のブースをまわるのです！

そのユニークな採用方法は、とくだね！など
各メディアに多数掲載されています。

さて、ここで、何を隠そう、
この逆求人フェスティバルを
２年間活用し、コンスタントに学生を採用している

弊社プレジデンツ・データ・バンクが

“狙った学生は、必ずGET！逆求人フェスティバル必勝方法”
をお伝えいたします。

1　【社長】

当日の会場には、社長（経営陣）＋人事で行く！
狙った学生は、社長が握る！その場で、口説きましょう。
学生にとって”社長”はという響きは”トクベツ”なのです。

2　【ジャンル】

ジャンルを吟味。
“営業大好き系”“早慶学生限定”“親が経営者”“ゼミ長限定”
など様々なジャンルがあります。これだ！というジャンルを狙いましょう。

お得なパックもあります（笑）

何を隠そう。。。この方法にて、私はPDBに採用されましたので
“学生視点”“企業側”どちらの質問にもお答えします！

2010年度採用。。。お悩みの方、いらっしゃいましたら、
是非是非、下記までお問い合わせを。
資料（と体験談）お届けします。

高橋朋子：　t-takahashi@p-db.com
　　　　　　070-6454-2077

もしかしたら、この方法が貴社にとって
“効率的”“低コスト”“高確率”な新卒採用方法かもしれませんよ！！

※ちなみに参加学生は
東大・京大クラス、早慶クラス、マーチクラスが
参加学生の88％を占めます！

それでは、本日も宜しくお願いいたします。